PROVA – GO – PREPARAÇÃO PARA OPORTUNIDADES – 52-2024

1ª QUESTÃO
O caminho para a obtenção do sucesso seja ele profissional ou pessoal exige que o indivíduo esteja
disposto e comprometido a desenvolver determinadas características que permitam e contribuam para que
os objetivos traçados sejam alcançados. E dentre essas características a disciplina é, sem sombra de dúvidas,
uma das características mais poderosas e fundamentais que um indivíduo pode desenvolver para que
possam atingir o sucesso de forma mais eficiente.
Fonte: Elaborado pelo professor, 2024.
Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta sobre como a disciplina e seus
benefícios podem contribuir para o sucesso.
ALTERNATIVAS
Manutenção do foco, ausência de autoconfiança, gerenciamento do tempo.
Manutenção do foco, estabelecimento de metas inumanas, desenvolvimento da ausência de resiliência.
Desenvolvimento da autoconfiança, queda da produtividade e eficiência, manutenção do foco, gerenciamento do
tempo.
Estabelecimento de metas claras, manutenção do foco, desenvolvimento da resiliência e desenvolvimento da
autoconfiança.
Desenvolvimento da procrastinação, gerenciamento do tempo, desenvolvimento da resiliência, desenvolvimento da
autoconfiança.

 

 

2ª QUESTÃO
Da mesma forma que os candidatos a uma vaga precisam estar preparados e atentos a uma série de
detalhes, um bom profissional no exercício do processo de recrutamento e seleção também necessita de
preparo e atenção para poder identificar, avaliar e tomar a melhor decisão sobre os candidatos.
Fonte: MULLER, C. et al. GO- Projeto de vida. Florianópolis: Arqué, 2023.
Com base nas características que devem fazer parte do perfil daqueles que estão à frente de processos de
recrutamento e seleção, analise as afirmativas a seguir:
I. Competência na comunicação.
II. Compreensão e sensibilidade.
III. Profissionalismo ético e imparcialidade.
IV. Competência técnica e habilidade de avaliação.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I e II, apenas.
I e III, apenas.
II e IV, apenas.
I, II e IV, apenas.
I, II, III e IV.

 

 

3ª QUESTÃO
Quando se fala de etiqueta profissional, apesar de muitas empresas estarem trabalhando de forma remota
ou híbrida, deve-se ter em mente tanto os aspectos e abordagens relacionadas à etiqueta digital quanto à
etiqueta presencial. O tema etiqueta digital, por se tratar também de uma forma de comunicação oriunda
do avanço na tecnologia e sistemas de comunicação, simplificou a forma com a qual a linguagem vem
sendo trocada entre as pessoas. Na etiqueta presencial, algumas regras importantes podem nos auxiliar no
processo de comunicação.
Fonte: adaptado de: MULLER, C. et al. GO- Projeto de vida. Florianópolis: Arqué, 2023.
Sobre as regras de etiqueta presencial, analise as afirmativas a seguir:
I. Fazer elogios em público; e dar feedback construtivo em particular.
II. Ser gentil, cortês e pontual em todas as interações.
III. Preservar uma imagem positiva por meio da atenção à aparência e práticas de higiene.
IV. Evitar fazer comentários negativos sobre a empresa atual, seus líderes ou empregadores anteriores.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
IV, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I, II, III e IV.

 

 

4ª QUESTÃO
O desenvolvimento da disciplina é uma importante aliada no crescimento pessoal e profissional, bem como
tende a proporcionar inúmeros benefícios profissionais, bem como contribui para uma vida mais organizada
e produtiva, mas nem sempre o seu desenvolvimento se torna uma tarefa fácil e de curto prazo, mas que
exige muita prática e dedicação.
Fonte: MULLER, Cláudia; MINETO, Filomena Regina S; WOLFF, Lisiane; PEREIRA, Luciano Santana; GUALASSI,
Rodrigo. GO- Projeto de vida. Florianópolis, SC: Arqué, 2023.
Considerando as informações apresentadas sobre a importância da disciplina no crescimento técnico e
comportamental, assinale a opção correta sobre o desenvolvimento da disciplina na vida do indivíduo.
ALTERNATIVAS
A definição de propósitos bem definidos e metas claras fazem parte da etapa de criação de plano de ação.
A utilização de erros como fonte de oportunidade e aprendizado fazem parte estabelecimento de objetivos e metas
claras.
A definição de metas a serem atingidas, não precisam ser claras e objetivas, devido ao fato de não serem utilizadas
como forma de motivação e disciplina.
A resistência a procrastinação faz parte da criação de rotinas e exercem influência direta e positiva sobre a
organização do tempo, pois é uma ferramenta eficaz no cumprimento das atividades.
A definição de atividades e tarefas, bem como seus respectivos prazos, fazem parte do desenvolvimento do plano de
ação, assim como contribuem para a organização do tempo a ser utilizado no cumprimento das atividades e tarefas
estabelecidas.

 

 

5ª QUESTÃO
Em ‘O obstáculo é o caminho’, de Ryan Holiday, traz em seu conteúdo uma valiosa perspectiva sobre a vida,
contribuído assim no atingimento de objetivos de desenvolvimento dos aspectos pessoais e profissionais do
indivíduo. Visto que o desenvolvimento de competências pode ser influenciados por situações de
adversidade.
Fonte: MULLER, Cláudia; MINETO, Filomena Regina S; WOLFF, Lisiane; PEREIRA, Luciano Santana; GUALASSI,
Rodrigo. GO- Projeto de vida. Florianópolis, SC: Arqué, 2023.
Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta que apresenta uma percepção de
desenvolvimento pessoal e profissional.
ALTERNATIVAS
O crescimento profissional e pessoal ocorre somente por meio de acertos.
A jornada de evolução profissional e pessoal independe de autoconhecimento.
A resiliência interior não é um fator necessário para o desenvolvimento profissional.
As perdas e desafios não devem ser superados e não devem ser utilizados como fonte de aprendizado.
Situações de oportunidades de crescimento e aprendizado podem ser originadas de situações problemas que foram
transformas.

 

 

6ª QUESTÃO
Os vídeos de apresentação para os processos seletivos são bem-vindos. Isso se explica pela relação mais
próxima e humana dos selecionadores com os candidatos, pois é possível expor competências de forma
dinâmica e agir de maneira mais natural, o que é difícil de se analisar nos currículos on-line ou impressos.
Fonte: adaptado de: MULLER, C. et al. GO- Projeto de vida. Florianópolis: Arqué, 2023.
Considerando o tema “o que falar em um vídeo de apresentação de trabalho”, analise as afirmativas a
seguir:
I. Comece compartilhando detalhes pessoais; em seguida, aborde sua trajetória educacional e histórico
profissional.
II. Descreva seus objetivos de carreira, competências e conquistas, destacando suas habilidades e algumas
características comportamentais relevantes.
III. Também é viável mencionar os motivos que o levaram a se candidatar para o cargo.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
III, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.

 

 

7ª QUESTÃO
No contexto atual, a adaptação às rápidas mudanças e o compromisso com o crescimento contínuo
emergem como aspectos cruciais do perfil profissional desejado. Essa nova realidade demanda não apenas a
capacidade de enfrentar desafios e adversidades no ambiente de trabalho, mas também a habilidade de
tomar decisões que favoreçam o desenvolvimento pessoal e profissional.
Fonte: MULLER, Cláudia; MINETO, Filomena Regina S; WOLFF, Lisiane; PEREIRA, Luciano Santana; GUALASSI,
Rodrigo. GO- Projeto de vida. Florianópolis, SC: Arqué, 2023.
Considerando as informações apresentadas acima, assinale a opção correta a seguir que melhor identifica as
habilidades e qualidades a serem desenvolvidos na jornada de crescimento pessoal e profissional.
ALTERNATIVAS
Disciplina, persistência, contribuem no desenvolvimento profissional e o autoritarismo evita que perdas e frustações
venham a ocorrer.
Persistência, egoísmo, autoritarismo, ausência de disciplina, contribui no desenvolvimento da capacidade de
adaptação diante das mudanças.
Disciplina, autoconhecimento, persistência, exercem pouca influência sobre o desenvolvimento de habilidades
técnicas e comportamentais.
Perseverança, disciplina, autoconhecimento e persistência fazem parte integrante na jornada de crescimento
contínuo de habilidades profissionais e comportamentais.
Liderança e perseverança contribuem no desenvolvimento de habilidade técnicas e comportamentais e pouca
comunicação acaba por não exercer influência sobre o crescimento pessoal.

 

 

8ª QUESTÃO
A capacidade de adaptação e o desenvolvimento contínuo de habilidades técnicas e pessoais, são fatores
críticos para que os funcionários mantenham competitivos no mercado de trabalho em que atuam e desta
forma possam alcançar a excelência em suas atividades desenvolvidas.
Fonte: Elaborado pelo professor, 2024.
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. O desenvolvimento do autoconhecimento é um dos fatores fundamentais para alcançar a alta
performance.
PORQUE
II. Fazem parte do desenvolvimento do autoconhecimento a inclusão de reflexões sobre os valores,
habilidades, interesses e desafios, contribuindo na identificação dos pontos fortes e fracos de cada
indivíduo.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
ALTERNATIVAS
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.

 

 

9ª QUESTÃO
Encontrar bons talentos por meio das fontes de recrutamento para as empresas é uma tarefa cada vez mais
difícil e desafiadora. Toda escolha envolve uma série de critérios e fatores que devem ser seguidos, e para
encontrar os candidatos com essas condições, é preciso buscar muito. Muitas empresas utilizam somente as
referências de colaboradores na hora de contratar. Contudo, o que muitas pessoas não sabem é que existem
várias outras fontes de recrutamento que são utilizadas pelas empresas para encontrar seus talentos.
Fonte: https://oadministrador.com/as-principais-fontes-de-recrutamento-usadas-pelas-empresas. Acesso
em: 8 abr. 2024.
Sobre as fontes de recrutamento, analise as afirmativas a seguir:
I. Sistema Nacional de Emprego (Sine).
II. Internet e redes de relacionamento (LinkedIn).
III. Entidades associativas (Sesi, Senac, Senai, Sesc, Senat etc.).
IV. WhatsApp corporativo para recebimento de currículos.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
IV, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I, II, III e IV.

 

 

10ª QUESTÃO
Recrutamento de pessoas é um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos qualificados e
capazes de ocupar cargos dentro da organização. O foco de um bom recrutamento precisa estar na
qualidade e nas aptidões dos futuros colaboradores, o que pode ser avaliado a todo momento. Mediante
um perfil bem definido do profissional a ser selecionado, definem-se, então, quais são as melhores formas
de captação.
Fonte: adaptado de: MULLER, C. et al. GO- Projeto de vida. Florianópolis: Arqué, 2023.
Sobre as formas de captação, analise as afirmativas a seguir:
I. Quando a empresa emprega tanto etapas on-line quanto presenciais em seu processo de recrutamento,
isso é chamado de recrutamento híbrido.
II. No recrutamento on-line, a comunicação ocorre através de plataformas dedicadas que gerenciam a
divulgação da vaga, a triagem de currículos, as entrevistas e a interação com o candidato até a contratação.
III. Recrutamento misto: procura por profissionais disponíveis no mercado de trabalho, os quais podem
contribuir com novas experiências e habilidades para a organização.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
III, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III

Olá, somos a Cavalini Assessoria Acadêmica.

Fazemos esse trabalho por um preço justo, sem cópia.

Nossa equipe multidisciplinar é altamente capacitada para oferecer assessoria na elaboração das mais variadas atividades, garantindo autenticidade e originalidade em todos os trabalhos.

Entre em contato conosco para solicitar o seu.

Aponte o celular para abrir o WhatsApp