Durante a implantação de um projeto de Consultoria em RH, a atuação dos líderes da empresa é
indispensável para que o projeto possa atingir os objetivos propostos. Sem uma colaboração e atuação
presente do nível Tático da empresa, que envolve os líderes de cada setor, o projeto dificilmente chegará ao
objetivo final frente ao grande poder de influência que um líder exerce sobre seus liderados.
Será comum no dia a dia do Consultor de RH, por exemplo, se deparar com situações de empresas que há
anos adotam um modelo de gestão tradicional, com líderes tecnicamente qualificados nas operações do
setor, mas despreparados para rotinas de gestão de pessoas, levando o Consultor a desafios ainda maiores.
Frente a esta necessidade de um trabalho envolvendo ações conjuntas com as lideranças da empresa para a
efetividade das ações de consultoria, responda: qual a importância do líder nos projetos de Consultoria em
RH nas empresas? E como levá-los a um engajamento dos projetos de Consultoria em RH, transformandoos em multiplicadores das ações em suas equipes?