1ª QUESTÃO
O projeto de vida é amplamente reconhecido como uma poderosa ferramenta de gestão pessoal. Ele pode ser
analogamente descrito como um mapa que nos fornece orientação e nos conduz em direção aos objetivos almejados. Há
uma necessidade premente de ferramentas e métodos que auxiliem no processo de tomada de decisões para a gestão de
nossas vidas, especialmente no que se refere a definir nossos destinos e planejar como alcançar os resultados desejados.
Secat (2018, on-line) afirma que “a tomada de decisão é um processo cognitivo que envolve tanto a razão quanto a emoção
dos sujeitos. Trata-se de escolher a melhor opção entre várias alternativas. Portanto, para saber como tomar uma decisão,
você deverá ponderar tanto fatores emocionais quanto racionais. Além disso, deverá listar uma série de alternativas e
escolher a ideal para o problema que quer resolver”.
Fonte: SECAT, V. M. S. O que são ferramentas de tomada de decisão? Setting Consultoria, 2018. Disponível em:
https://setting.com.br/blog/gestao-empresarial/ferramentas-tomada
decisao/#:~:text=As%20ferramentas%20de%20tomada%20de,essa%20grande%20responsabilidade%20em%20m%C3%A3os.
Acesso em: 29 jan. 2024.
Sobre os principais objetivos e contribuições que o projeto de vida pode nos proporcionar, analise as afirmativas a seguir:
I. Facilitar a análise do cenário presente e desejado, resultando na formulação de metas e resultados almejados.
II. Adquirir conhecimentos e valores que sustentem e impulsionem metas e objetivos, contribuindo para o aprimoramento
de desempenho e performance.
III. Promover um estilo de vida equilibrado e pleno, que leve em consideração nossos sentimentos, relacionamentos,
desejos, saúde, mente e espiritualidade.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
II, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.

2ª QUESTÃO
A aquisição de competências para o trabalho é uma preocupação recorrente nas organizações. Muitos já
foram os investimentos em qualificação técnica disponibilizados aos trabalhadores para que pudessem ter a
melhor performance na execução das suas tarefas. No entanto, de acordo com Fórum Econômico Mundial,
além do preparo técnico, os trabalhadores necessitam de competências socioemocionais.
Fonte: WEF. The Future of Jobs. 2023. Disponível em: https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs
report-2023/. Acesso em: 19 fev. 2024.
Com base no excerto, pode-se afirmar que o profissional de maior performance será aquele que:
ALTERNATIVAS
Continua investindo em cursos técnicos para utilização das novas máquinas.
Concentra seus esforços nas competências comportamentais, pois já detém conhecimento técnico adquirido em
outras oportunidades de qualificação.
Acredita que sua carreira está organizada não percebendo oportunidades de adquirir novos aprendizados.
Espera que novas tecnologias sejam trazidas para atualização das máquinas.
Entende que a sua sustentabilidade dependerá da sua formação profissional técnica e comportamental, adaptando
se com rapidez e ampliando suas perspectivas profissionais.

3ª QUESTÃO
O ultra-aprendizado (ultralearning) é “
. . .
uma estratégia de aquisição de habilidades e conhecimento que é tanto autodirigida quanto intensiva”. O
autor sugere uma metodologia que segue um percurso de nove princípios para apropriação do
aprendizado.
Fonte: YOUNG, S. H. Ultra-aprendizado: domine habilidades valiosas, seja mais esperto que a competição e
dê um impulso em sua carreira. Rio de Janeiro: Harper Collins, 2020. p. 39.
Considerando o exposto, analise as afirmativas a seguir:
I. No princípio do metalearning, deve-se definir o porquê, o que e como vamos aprender novas habilidades
mais facilmente.
II. O princípio da retenção dá a entender o que você esquece e por que é preciso aprender, lembrando do
que você aprendeu de forma consistente.
III. No princípio da diretividade, deve-se levar em conta a capacidade de concentração, para isso é
importante definir uma gestão do tempo para atender às demandas.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
III, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.

4ª QUESTÃO
“Uma marca permite ao profissional moldar a percepção que o público tem a respeito dele, de sua atuação
e do seu negócio, estabelecendo a partir daí uma conexão emocional com a sua audiência”. A comunicação
desempenha um papel crucial na construção de uma marca pessoal de alto impacto.
Fonte: WANDERSMAN, A. E se você fosse uma marca? Rio de Janeiro: Alta Books. 2015. p. 204.
Sobre a importância da comunicação na marca pessoal, analise as afirmativas a seguir:
I. A comunicação eficaz na marca pessoal é essencial para transmitir uma mensagem clara sobre quem você
é e o que representa.
II. A comunicação de alto impacto na marca pessoal deve ser uma combinação equilibrada de diversos
elementos, adaptados ao seu estilo e objetivos individuais.
III. A comunicação na marca pessoal inclui não apenas as palavras, mas também a linguagem corporal, a
aparência e a presença on-line.
IV. A comunicação na marca pessoal não precisa ser autêntica, desde que seja convincente e atraente.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
II e IV, apenas.
III e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
I, II, III e IV.

5ª QUESTÃO
A diferença fundamental entre autoperformance e alta performance reside no foco: enquanto
autoperformance se concentra no desempenho individual, alta performance refere-se a um grupo ou equipe
que atinge resultados notáveis com relação às metas estabelecidas. Alta performance implica em padrões
elevados para alcançar um desempenho excepcional, exigindo a adoção de práticas e comportamentos que
promovam produtividade, excelência e desenvolvimento contínuo. No contexto da autoperformance, o
enfoque está na melhoria das habilidades e competências individuais, com ênfase no autoconhecimento,
autogestão e responsabilidade pessoal pelo próprio desenvolvimento.
Fonte: MULLER, C. et al. Perspectivas Profissionais. Indaial: Arqué, 2023.
Considerando o texto acima e o tema, autoperformance, analise as afirmativas a seguir:

I. Gerenciar adequadamente o tempo envolve manter o foco em tarefas e objetivos prioritários.
II. A inteligência emocional contribui para um maior autoconhecimento, autocontrole e empatia.
III. Adotar práticas que favoreçam a produtividade e a excelência é crucial para alcançar a alta performance.
IV. Manter a organização na rotina pessoal é irrelevante para alcançar a alta performance dentro de seu
grupo de trabalho.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I e III, apenas.
II e IV, apenas.
III e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
II, III e IV, apenas.

6ª QUESTÃO
O curriculum vitae é um documento histórico que relata a trajetória educacional e as experiências
profissionais de uma pessoa, como forma de demonstrar suas habilidades e competências. O currículo tem
como objetivo fornecer o perfil da pessoa para um empregador, sendo um documento crucial na hora de
conquistar um emprego. O currículo tem que causar uma primeira boa impressão com o profissional de
seleção a ponto de ser convidado para uma entrevista de seleção. Esse é o principal objetivo do currículo,
lhe posicionar entre os candidatos mais interessantes para uma vaga de emprego.
Fonte: FAISSAL, R. Atração e seleção de pessoas. 2. ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2009.
Considerando as informações sobre a importância da elaboração de um bom currículo na trajetória
profissional na vida do estudante, assinale a alternativa correta:
ALTERNATIVAS
As vagas de trabalho, de forma geral, não buscam profissionais novos e sem experiência anterior no mercado.
O estágio obrigatório e o estágio remunerado na vida dos estudantes não trazem nenhuma relevância e nem
benefícios para a sua formação pessoal.
O currículo é uma das ferramentas importantes do mercado de trabalho para conseguir um emprego na sua área de
formação, sendo como um cartão de visita para os novos recrutadores.
O trabalho voluntário não é essencial para mostrar aos selecionadores que o candidato possui habilidades
diferenciadas dos demais, ou seja, as empresas não valorizam os talentos que têm interesse social.
O currículo on-line apresenta diferenças marcantes em relação ao convencional, podemos afirmar que o currículo
on-line e os vídeos de apresentação não são bem avaliados no processo de recrutamento e seleção de pessoas.

7ª QUESTÃO
Entre os grandes objetivos de muita gente está o desenvolvimento pessoal e profissional. Mas por que
alguns trabalhadores conseguem chegar tão longe enquanto outros permanecem onde estão, sem
progredir na carreira? Será que a sorte é o fator essencial para o sucesso? Um dos segredos para ser bem
sucedido na carreira não está no acaso, e sim na estratégia de ação e na possibilidade que cada um cria
para si mesmo. Quando surgem pedras no caminho, nem todos conseguem removê-las e seguir em frente.
Esse processo de aprendizado e superação deve ser constante.

Fonte: adaptado de: DESENVOLVIMENTO pessoal e profissional: 5 dicas que podem te ajudar. UniCesumar,
2022. Disponível em: https://www.unicesumar.edu.br/blog/desenvolvimento-pessoal-e-profissional/. Acesso
em: 4 jun. 2024.

Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:

I. Ninguém pode determinar com precisão a distância que separa o fracasso do sucesso, a menos que
persista obstinadamente em seus esforços.

PORQUE

II. A tentação de desistir diante da primeira adversidade é um dos principais obstáculos para alcançar
prestígio, sucesso e riqueza.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

ALTERNATIVAS
As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são falsas.

8ª QUESTÃO
“Uma nova realidade competitiva está valorizando a inteligência emocional no local de trabalho e no
mercado” (GOLEMAN, 2011, p. 105). José, Chief Operating Officer (COO), trabalha em uma startup da área
de Health Tech. Supervisiona todas as operações nessa empresa. Seu papel é guiar e supervisionar as
atividades de atração e fidelização de clientes. Para conseguir desempenhar seu papel à frente da equipe e
no relacionamento com os clientes, José percebeu que precisa desenvolver sua inteligência emocional.
Fonte: GOLEMAN, D. Inteligência Emocional. Rio de Janeiro: Objetiva, 2011. p. 105.
Sobre inteligência emocional, considerando a necessidade de José em desenvolver tal aspecto, analise as
afirmativas a seguir:
I. Reconhecer seus próprios sentimentos.
II. Criar estratégias para se automotivar.
III. Desenvolver autoconsciência sobre seus objetivos.
IV. Deixar se levar pelas emoções em momentos desafiadores.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I e IV, apenas.
II e III, apenas.
III e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
II, III e IV, apenas.

9ª QUESTÃO
Após definir o propósito pessoal, é chegado o momento de colocá-lo em prática. Para tanto, algumas ações
são necessárias para que haja a sua incorporação no modo de vida. Para isso, objetivos são uma boa opção
para serem definidos para organizar o alcance e sucesso da jornada.
Fonte:PERES, J. L. P. Gestão de Carreira: uma questão de autoconhecimento. Convibra, 2011. Disponível
em: https://convibra.org/publicacao/2621/. Acesso em: 29 jan. 2024.
Sobre os objetivos mais comuns, analise as afirmativas a seguir:
I. Ascensão na carreira e obtenção de um salário mais alto.
II. Desenvolvimento de habilidades e competências para exercer um trabalho de maior responsabilidade.
III. Mudança constante de emprego em busca de melhores oportunidades trabalhando o mínimo possível
para aproveitar mais a vida pessoal.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
III, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.

10ª QUESTÃO
As competências comportamentais (soft skills) são tão ou mais relevantes para o mercado de trabalho do
que as competências técnicas. Cada vez mais esse rol de competências vem sendo valorizado entre os
profissionais. As soft skills têm ganhado uma importância crescente no mercado de trabalho. Embora as
competências técnicas sejam essenciais para desempenhar tarefas específicas relacionadas a uma profissão,
as soft skills desempenham um papel crucial na promoção do sucesso profissional e na adaptação a
ambientes de trabalho em constante evolução.
Sobre as competências comportamentais, assinale a alternativa correta:
ALTERNATIVAS
As soft skills são mais relevantes do que as hard skills na indústria 4.0.
As soft skills sempre foram habilidades valorizadas em processos de recrutamento e seleção tradicionais.
As soft skills são habilidades que podem ser facilmente aprendidas.
As soft skills podem ser mensuradas e quantificadas.
As soft skills têm como exemplos a resolução de conflitos, o senso de liderança, a proatividade, a autogestão e a
comunicação interpessoal